앞으로 응시자가 인공지능(AI) 기술을 이용한 기업 면접에서 불합격한다면, 그 이유에 대해 자세한 설명을 요구할 수 있게 됩니다.
개인정보보호위원회는 이러한 내용이 담긴 '자동화된 결정에 대한 개인정보처리자의 조치 기준' 고시 제정안을 6월 7일까지 행정예고한다고 오늘(17일) 밝혔습니다.
인공지능 기술 등을 이용한 '자동화된 결정' 으로 자신의 권리나 의무에 중대한 영향을 받은 정보주체가 설명을 요구한 경우 기업·기관은 이들에게 의미 있는 정보를 선별해 이해하기 쉬운 방식으로 간결하게 제공해야 합니다.
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