전통적인 대규모 그룹 공채 방식이 사라지고 있다. 수많은 지원자 중 일부를 골라 부서에 배치하는 공채는 직무 중심으로 변화하는 시대 흐름에 맞지 않는다는 지적이 그동안 끊이지 않았다. 이 때문에 국내 주요 기업은 인재를 적재적소에 배치할 수 있는 수시채용으로 채용 방식 바꾸고 있다.
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