최근 역량 중심 채용, 블라인드 채용 강화 등 채용 문화에도 새로운 바람이 불고 있다. 이러한 바람으로 기업 문화를 살린 독특한 전형으로 인재를 선발하고 있는 기업들이 눈에 띈다. 국내 한 취업포털 사이트에서 23일 이색채용 사례를 정리했다.

■IT업계, 개발자 역량 평가하는 ‘코딩테스트’가 대세
카카오는 '2018년 신입 개발자 공채'에 학력, 경력 등 스펙을 배제하고 코딩테스트를 강조한 채용을 진행한다. 개발 역량 중심의 채용을 진행하기 위해 코딩 능력 위주의 전형을 도입했다. 학력, 나이, 성별, 경력 등을 기재하지 않는 블라인드 채용으로, 온라인 2차례, 오프라인 1차례 등 총 3차례에 걸친 코딩테스트를 실시한다. 코딩테스트를 통과한 합격자를 대상으로 1, 2차 인터뷰를 진행해 최종합격자를 선발할 예정이다.

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