6년 전 회사의 임원으로 승진하여 채용까지 책임지게 되었다. 구인을 담당하는 처지에 놓이니 채용부문에도 생산성을 높일 혁신적인 방법이 없을까 항상 고민한다. 일반적인 채용방식은 서류전형→적성검사(직무능력평가)→면접 순으로 최종후보의 범위를 좁혀나가는 방식이다. 면접을 보지 않고 서류전형과 적성검사로 적절한 인재를 고를 수 있다고 믿는 사람은 아마 아무도 없을 것이다.

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