직무 능력에 기반한 채용방식이 점점 확대되고 있다. 포스코 챌린지 인턴십, KT의 스타오디션, SK텔레콤의 블라인드 선발 등도 스펙보다 현장 능력을 중심으로 채용하는 방식이고, 한국전력공사, 한국지적공사, 한국철도공사 등 공기업의 NCS(국가직무능력표준) 기반 채용도 마찬가지다.
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