삼성그룹 · 현대차그룹을 비롯한 국내 주요 기업들은 올 상반기 공채에서 ‘스펙 거품’을 걷어낼 목적으로 면접에서 난이도가 높은질문을 쏟아냈다. 출신 학교나 학점, 토익 점수 같은 정량적 요소로 평가했던 신입사원 채용 방식에 대한 사회적 비판이 쏟아진 게 영향을 미쳤다.
원문보기