기업들이 스펙이 아닌 사람에 눈을 돌리기 시작했다. 지원자의 능력을 일일이 확인할 수 없어 만들어 놓은 영어점수 등의 스펙이 수단이 아닌 목적으로 변질됐다는 반성에서다.
무엇보다 기업들은 수년간의 경험을 통해 "고스펙자=우수 사원"이라는 공식이 성립하지 않는다는 것을 깨달았다. 최근 기업들에서 "탈스펙" 움직임이 확산되고 있는 배경이다.
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