공기업을 비롯한 대기업 신입사원 채용이 스펙이나 학력보다 직무능력 평가로 서서히 바뀌고 있다.
한국산업인력공단은 올해 신입사원 채용 과정에서 학력·영어점수 등 ‘스펙’을 보지 않고 직무능력만을 평가하는 시스템을 도입했다고 10일 밝혔다.
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