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NCS 직업기초능력평가

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개요

직업기초능력 10개의 영역 중 해당 기업/기관의 인재상, 핵심 가치 등과의 맵핑을 통해 신규 직원 채용에 반드시 필요한
핵심 영역을 도출하여 지원자의 직무 능력을 객관적으로 측정하고자 함

문항 개발 절차

문항 개발 절차

직업기초능력의 10가지 분류

영역 정의 비고
의사소통능력
[예시문항]
업무를 수행함에 있어 글과 말을 읽고 들음으로써 다른 사람이 뜻한 바를 파악하고, 자기가 뜻한 바를 글과 말을 통해 정확하게 쓰거나 말하는 능력이다. 능력요인
수리능력
[예시문항]
업무를 수행함에 있어 사칙연산, 통계, 확률의 의미를 정확하게 이해하고, 이를 업무에 적용하는 능력이다. 능력요인
문제해결능력
[예시문항]
업무를 수행함에 있어 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력이다. 능력요인
자원관리능력
[예시문항]
업무를 수행하는데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원 등의 자원 가운데 무엇이 얼마나 필요한지를 확인하고, 자원을 최대한 수집하여 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고, 업무 수행에 할당하는 능력이다. 능력요인
정보능력
[예시문항]
업무와 관련된 정보를 수집하고, 이를 분석하여 정보를 찾아내며, 정보를 업무수행에 적절하도록 조직하고, 조직된 정보를 관리하며, 업무 수행에 활용하고, 이러한 과정에 컴퓨터를 사용하는 능력이다. 능력요인
조직이해능력
[예시문항]
업무를 원활하게 수행하기 위해 국제적인 추세를 포함하여 조직의 체제와 경영에 대해 이해하는 능력이다. 능력요인
기술능력
[예시문항]
업무를 수행함에 있어 필요한 기술에는 어떠한 것들이 있는지 이해하고, 적절한 기술을 선택하여 적용하는 능력이다. 능력요인
자기개발능력
[예시문항]
업무를 추진하는데 스스로를 관리하고 개발하는 능력이다. 인성요인
대인관계능력
[예시문항]
업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 지내는 능력이다. 인성요인
직업윤리
[예시문항]
업무를 수행함에 있어 원만한 직업생활을 위해 필요한 태도, 매너, 올바른 직업관이다. 인성요인

결과 분석

엑셀 파일 형태로 제공되며 개인별 점수 및 석차 등의 분석 자료 제공

결과 엑셀 예시

주요 시행처

공공기관 및 정부/지자체 한국방송통신전파진흥원, 한국여성정책연구원, 한국환경산업기술원, 코레일유통, 한국언론진흥재단, 국가핵융합연구소, 한국전력거래소, 한국토지주택공사, 한국양성평등교육진흥원, 사행산업통합감독위원회, 여수광양항만공사, 한국보육진흥원, 한국전기전자시험연구원, 국가안보전략연구원, 한국기상산업진흥원, 한국보육진흥원, 인천국제공항공사, 한국전기안전공사 등
안성시 시설관리공단, 부산광역시 시설관리공단, 부산광역시 소방본부, 강원도 소방본부, 경기도 소방본부, 대구광역시 소방본부, 경상북도 소방본부, 중앙소방학교, 전주시청, 상주시청 등
민간기업 서린바이오사이언스, 디지털대성, 에치에프알, 에듀하우스, 삼화왕관, 신세대. 길벗, 한국뉴매틱, 이즈파크, 기창인포텍, 에이앤디신용정보, 이브자리, 탑화재특종손해사정, 세윤씨앤에스, 아이에스티엔, 신광정공, 넥스디스플레이, 조인엔지니어링, 비버텍, 대영화재특종손해사정, 보임테크놀러지, 프리커스, 씨티웨어, 파이언넷, 우진공업, 위코, 서흥알이에프, 컴파스시스템, 서울산업, 라이트팜텍, 큐디스, 해성손해사정, 세원아토스, 유텍솔루션, 한솔, 액션스퀘어, 에이타이드, 우성아이비, 포도트리, 유켄씨인터텍, 코스메랩, 코튼클럽, 아이티피엠, 에이치비테크놀로지, 대성전산, KC케미칼, 메모렛, 삼화에이스, 크린토피아, 후레쉬워터, 에이티에스, 알프스21, 인밸류비즈, 대승공업, 파인디지털, 씨에스이노베이션, 유니슨이테크 로얄제과 등

사진 자료

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