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HOME검사 소개검사 종류NAT형 종합검사
 
최근의 출제 경향을 반영한 문제 유형 (국내 주요 대기업 공채 문항 유형과 유사)
글로벌 시대에 부응하는 인재선발조건을 엄선 발췌하고, 통계 처리한 정선된 문항으로 표준화한 검사
기본적인 능력과 인성 진단 가능
신용척도를 두어 검사태도의 신뢰도 검출 가능
전문 연구진이 직접 개발한 시스템으로 맞춤형 결과분석 및 검사개발 가능
인사담당자 업무의 편의성을 위한 부서별, 업무별 석차 제공으로 결과 활용 용이
1년 주기로 문항 수정 및 개발 (검사지 수정·보완. 외부난발 방지 목적)
채용, 재배치, 재취업, 자아 재발견시에 효과적으로 활용할 수 있는 검사입니다.
특히, 기업 및 글로벌시대가 요구하는 인재상에 자신이 얼마나 적합한지를 가늠해볼 수 있음


1) 수검자의 개인차를 객관적으로 평가할 수 있습니다.
    수검자의 능력과 개성이 파악되며, 면접 관찰에 유용한 자료로 활용될 수 있습니다.
    또한 각 요인별 개인차의 수치 파악이 가능하므로 순위를 정할 수 있습니다.

2) 입사 후 행동 예측
    태도나 능력 면에서 유능한 인재 또는 직장이나 직무에 진취적인 자세로 대처해 나갈 수 있는 인재 선별 및 직장
    부적응자의 검출이 가능합니다.

3) 적직판정 가능
    기존사원의 직무 부적응자 판별에서 한걸음 나아가 기업 내에 있어서 현재 및 미래지향적 적성배치를 위한 종합적
    판단자료를 제고하여 객관적인 적직 판정이 가능합니다.