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채용 패러다임의 변화, NCS와 인성
2018-03-02 오후 2:24:59 관리자
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채용의 패러다임이 변하고 있다. 다양성 확보 및 열린 채용을 통해 ‘베스트 피플(Best People)’이 아닌 ‘라이트 피플(Right People)’의 시대가 왔다. 전통 방식으로 ‘범용형’ 인재를 선발해오던 공공기관과 기업들은 이제 인성을 갖춘 ‘실전형’ 전문 인재를 뽑고자 채용의 각 단계를 손보고 있다. 특히 정부는 갈수록 심해지고 있는 청년실업문제를 해결하기 위해 채용현장의 한 가운데로 뛰어들었다. 채용 패러다임을 변화시키려는 정부의 노력 중 가장 눈에 띄는 것이 ‘블라인드 채용’이다. 이는 NCS 기반 직무능력과 인성 중심의 채용을 의미한다.

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