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• 엔잡인재진단연구소에서 전하는 공지사항입니다.
기업은 인적성 검사를 왜 시행할까?
2012-10-15 오후 4:22:49 관리자
없음 5449
지난시간엔 인적성검사의 특징과 활용방안에 대한 연구를 해보았습니다.
이번엔 기업은 인적성검사를 왜 시행할까? 라는 주제로 작성해보았습니다.
- (주)엔잡인재진단연구소 이규호 팀장

도입
현재 많은 기업들이 능력은 좋으나 기업에 와서 성과를 못내는 경우, 적응을 하지 못하고 이직을 하는 경우가 빈번히 발생한다. 그래서 많은 기업들은 인적성검사를 시행해오고 있다.
물론 점점 타당도가 떨어지는 결과를 가져오지만 아직까지 인적성검사가 가장 효율적인 선발도구로 사용되고 있는 만큼 문제가 무엇이고 이를 수정할 방법은 무엇인지 연구가 필요하다.


Q.인적성 검사는 어떠한 유형의 검사인가?

신입사원 채용전형과정에 활용되고 있는 인적성 검사의 종류는 매우 다양하다. 그러나 크게 분류하여 살펴보면,

첫째는 자기기업의 기업문화와 사풍에 맞게 독자적으로 개발하여 활용하고 있는 기업이다.
가장 대표적인 기업으로는 삼성그룹의 SSAT, LG그룹의 FAST, SK그룹의 SK종합적성검사, 코오롱그룹의 코오롱종합적성검사, POSCO그룹, 한진그룹, 한국IBM 등이다.
두 번째는 인적성검사 전문기관의 검사를 채택하여 활용하는 경우이다. 현재 기업에 인성적성검사를 채용과정에 대행해 주고 있는 기관으로는 (주)엔잡인재진단연구소, 매경인재평가개발원, 한국산업종합연구소, 한국행동과학연구소, 한국SHL, 리크루트정보통신 등이다.

2001년도 발표된 국가공무원 선발제도 개선안에 따르면 2003년도부터는 행정고시, 외무고시, 사법고시 등의 고급 공무원 선발 시 공직적격성 검사를 실시하는 등 그 동안 일반기업에서만 활용되던 인적성검사가 국가 공무원 선발에도 적용되는 추세에 있다.
이러한 국가 공무원 선발과 기업의 인재채용 시 활용되고 있는 인적성검사의 공통점은 기초직무능력적인 측면과 인성(성격)적인 측면을 동시에 종합 평가하고 있는 것이다.


Q. 기업은 인적성검사를 왜 시행할까?
1. 채용·선발에 활용하기위해서 인적성 검사를 사용한다.
채용시험의 한 과목으로서 적성검사는 적정한 일정 수준에 미달하는 수험생은 배제한다는 의미가 있다.
즉, 1차선발에서는 선발작업의 시간과 비용을 절감, 선발기준의 명확한 설정이라는 효과가 있고 또한 채용면접시에도 보조적 자료로서 활용이 가능하다는 장점이 있기 때문에 활용한다.

2.업종과 직종에 적응할 수 있는 인재를 발견하기 위하여 사용한다.
오늘날과 같은 다원화된 사회에서는 직업선택의 폭이 꽤 넓어지고 있어, 그만큼 업종과 직종도 다양해지고, 동시에 거기에 적합한 개인의 직업적성도 세밀하게 평가되어야만 한다.
이에 적성검사는 업무내용에 적합한 인재를 발견하여 지원자의 적성에 맞는 직종과 과업을 부여하고, 지원자의 능력을 최대한 발휘하도록 함과 동시에 조직의 활성화와 지원자의 업무만족도가 배가시킬수도록 도와준다..

3.직장생활의 부적응자를 발견하기 위해서 사용한다.
적성검사는 통계적 확률이라는 과학적 도구를 사용해 개인의 인적성을 파악하는 것이라고 할 수 있다. 그래서 이를 통해 직장에 적응하기 힘든 부적응자를 발견할 수가 있다.

4.효율적인 인사배치를 위해서 인적성검사를 사용한다.
관찰기회와 시간이 많은 현직자와는 달리 성격 및 능력에 관한 정보가 부족한 신입사원의 경우에는 배치자료로서 유용하게 활용된다.
적성검사를 통해 개인의 적성과 자질이 어디에 있는지를 파악하여 적절한 업무에 배치함으로써 개인의 보람있는 직장생활과 기업의 능률을 향상시킬 수 있고, 조직의 활성화를 기할 수 있다.

5.기업 내 훈련의 효율화를 위해서 인적성검사를 사용한다.
인적성검사의 결과를 통해 개인에게 맞는 훈련을 설정하여 훈련기간의 단축, 교육·훈련 중에 낙오자를 최소화할 수 있게 해준다. 즉, 교육생의 특징에 맞추어 효과적인 교육을 실시할 수 있게 해준다는 것이다.


Q. 실제 기업은 어떤 식의 검사를 하는가?

국내 기업들이 활용하고 있는 인·적성검사는 보통 정신건강, 직무적응성 등을 평가하는 인성검사와 기초 직무능력 측면인 언어, 수리, 추리, 지각, 상황판단 능력 등을 평가하는 적성검사로 구성되어 있다.
상장기업 556개사 중 43.0%, 특히 대기업 중에서는 82.5%가 이와 같은 유형의 검사를 필수적으로 실시하고 있는 만큼 채용에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.
그중에 한진은 직무별로 인적성검사를 실시한다.

다음시간엔 인적성검사가 과연 "인재상과 연계되어 활용하는가?" 라는 주제로 대기업의 검사를 토대로 분석을 해 보겠다.


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